Derechos de la embarazada que trabaja en Paraguay
Revisado por Dra. María González, gineco-obstetra
Si trabajás en relación de dependencia, la ley te protege durante el embarazo y después del parto. Conocer tus derechos te ayuda a hacerlos valer. En la app, la sección Tus derechos y beneficios te muestra qué te corresponde según tu situación, con tus propias fechas.
Licencia de maternidad: 18 semanas
La Ley 5508/2015 te da derecho a 18 semanas ininterrumpidas de licencia (126 días), que podés empezar hasta 2 semanas antes de la fecha probable de parto. Si el bebé nace antes de la semana 35, pesa menos de 2 kg o necesita cuidados especiales, la licencia se extiende a 24 semanas; en partos múltiples se suma 1 mes por cada hijo a partir del segundo.
Subsidio de IPS
Si aportás a IPS, estás al día y tenés al menos 4 meses de aporte, durante la licencia cobrás un subsidio equivalente al 100% de tu salario, en cuotas. El reposo se gestiona en IPS a partir de la semana 38 de gestación.
Permiso pagado para tus controles
La Ley 7383/2024 te reconoce un permiso de hasta 4 horas para consultas, controles o estudios prenatales, sin descuento de salario, tanto en el sector público como en el privado.
Descanso de lactancia
Al volver al trabajo te corresponden 90 minutos por día para amamantar o extraerte leche hasta los 7 meses del bebé, y 60 minutos por día de los 7 a los 24 meses. Las empresas e instituciones con más de 10 trabajadoras deben contar con una sala de lactancia.
Protección contra el despido (fuero maternal)
Desde que comunicás tu embarazo al empleador por escrito, tenés estabilidad especial: no pueden despedirte sin una causa justificada comprobada judicialmente, hasta un año después del nacimiento. Si te despiden en ese período, asesorate cuanto antes.
Para papá
Al padre le corresponden 2 semanas de permiso pagado después del nacimiento, a cargo del empleador. Es un derecho irrenunciable (Ley 5508/2015).
Un consejo práctico
- Guardá copias de tus certificados médicos y de las notas que entregás.
- Pedí siempre constancia de recepción cuando presentás un papel.
- Ante una duda o un conflicto, buscá asesoría laboral; en muchos casos es gratuita.
Esta guía es informativa y general. Las situaciones particulares conviene consultarlas con un profesional del derecho laboral.
Esta guía es solo informativa y no reemplaza la atención de un profesional de la salud. No realiza diagnósticos. Ante cualquier duda o síntoma, contactá a tu sanatorio.